{"id":9055,"date":"2026-06-08T17:17:44","date_gmt":"2026-06-08T17:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unca.edu.py\/?p=9055"},"modified":"2026-06-08T17:45:29","modified_gmt":"2026-06-08T17:45:29","slug":"convocatoria-interna-n2-2026-promocion-de-funcionarios-administrativos-permanentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unca.edu.py\/?p=9055","title":{"rendered":"Convocatoria Interna N\u00b02\/2026 – Promoci\u00f3n de Funcionarios Administrativos Permanentes"},"content":{"rendered":"\t\t
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Convocatoria Interna N\u00b02\/2026 - Promoci\u00f3n Salarial de Funcionarios Administrativos Permanentes<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En cumplimiento del Reglamento General de Promoci\u00f3n de Funcionarios Permanentes de la\u00a0<\/strong><\/span>Universidad Nacional de Caaguaz\u00fa<\/strong>, y conforme a lo dispuesto en la Ley N.\u00b0 7445\/2025<\/strong>, el\u00a0<\/span>Rectorado de la Universidad Nacional de Caaguaz\u00fa convoca a los funcionarios administrativos\u00a0<\/span>permanentes que integran la carrera del servicio civil de la instituci\u00f3n a participar del Proceso de\u00a0<\/strong><\/span>Promoci\u00f3n salarial correspondiente al a\u00f1o 2026<\/strong>, de acuerdo con las siguientes bases y\u00a0<\/span>condiciones:<\/span><\/p>

1. OBJETO<\/strong><\/span><\/p>

La presente convocatoria tiene por objeto llevar adelante el proceso de promoci\u00f3n salarial de\u00a0<\/span>funcionarios administrativos permanentes, consistente en el avance de grado dentro del mismo\u00a0<\/strong><\/span>cargo, puesto y nivel<\/strong>, con mejora remunerativa, sin modificaci\u00f3n de la complejidad de las\u00a0<\/span>funciones ni de las responsabilidades asignadas.<\/span><\/p>

2. FUNCIONARIOS HABILITADOS<\/strong><\/span><\/p>

Podr\u00e1n participar los funcionarios administrativos permanentes de la Universidad Nacional de\u00a0<\/span>Caaguaz\u00fa que cumplan con los requisitos establecidos en el Reglamento General de Promoci\u00f3n.<\/span><\/p>

3. CATEGOR\u00cdAS PARA LA PROMOCI\u00d3N SALARIAL<\/strong><\/span><\/p>

\u00a0 \u00a0 Categor\u00eda\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Denominaci\u00f3n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Sueldo<\/strong><\/span>
\u00a0 a) K33\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Bibliotecario\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03.645.700<\/strong><\/span>
\u00a0 b) G12\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T\u00e9cnico (I)\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03.954.600<\/strong><\/span><\/p>

3. REQUISITOS<\/strong><\/span><\/p>

Los postulantes deber\u00e1n cumplir con los siguientes requisitos:<\/span>
a) Cumplir con el perfil del puesto correspondiente al grado al que aspira, conforme al Manual de\u00a0<\/span>Funciones vigente.<\/span>
b) Contar con un m\u00ednimo de cuatro (4) a\u00f1os de permanencia efectiva<\/strong> en el puesto y grado actual.<\/span>
c) Haber obtenido al menos una calificaci\u00f3n de \u201cBueno\u201d<\/strong> y ninguna de \u201cReprobado\u201d<\/strong> en las dos\u00a0<\/span>\u00faltimas evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/span>
d) En caso de que la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o no se haya realizado por causa imputable a la\u00a0<\/span>instituci\u00f3n, dicha omisi\u00f3n no constituir\u00e1 impedimento para la promoci\u00f3n.<\/span>
e) Haber aprobado el curso sobre la Ley N.\u00b0 7239\/2024 de emergencia social ante la violencia\u00a0<\/strong><\/span>contra las mujeres, ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes,<\/strong> organizado por el INAPP.<\/span>
f) Cumplir con los dem\u00e1s requisitos establecidos en las normas institucionales vigentes.<\/span><\/p>

4. CRITERIOS DE EVALUACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>

La Comisi\u00f3n de Promoci\u00f3n evaluar\u00e1 a los postulantes considerando los siguientes criterios:<\/span><\/p>

  • Antig\u00fcedad en el puesto y en la instituci\u00f3n.<\/span><\/li>
  • \u00a0Resultados de las evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/span><\/li>
  • Capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n relacionada con el puesto.<\/span><\/li>
  • Cumplimiento de funciones y responsabilidades.<\/span><\/li>
  • Observancia del r\u00e9gimen disciplinario.<\/span><\/li><\/ul>

    5. COMISI\u00d3N DE PROMOCI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>

    El proceso ser\u00e1 evaluado por la Comisi\u00f3n de Promoci\u00f3n<\/strong>, integrada por:<\/span><\/p>

    • Un representante de la Direcci\u00f3n de Talento Humano.<\/span><\/li>
    • Un representante de la Asesor\u00eda Jur\u00eddica.<\/span><\/li>
    • Un representante de los funcionarios.<\/span><\/li><\/ul>

      La Comisi\u00f3n tendr\u00e1 a su cargo la evaluaci\u00f3n de antecedentes y la recomendaci\u00f3n correspondiente a la autoridad competente.<\/span><\/p>

      6. CALENDARIO DEL PROCESO<\/strong><\/span><\/p>

      Actividad\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Fecha<\/strong><\/span>
      Publicaci\u00f3n de la convocatoria\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 08 de junio de 2026<\/span>
      Periodo de postulaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de documentaciones\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a009 al 15 de junio de 2026<\/span>
      Verificaci\u00f3n de requisitos por la Direcci\u00f3n de Talento Humano\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 16 de junio de 2026<\/span>
      Publicaci\u00f3n de lista de postulantes admitidos\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 17 de junio de 2026<\/span>
      Evaluaci\u00f3n de antecedentes por la Comisi\u00f3n de Promoci\u00f3n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a018 de junio de 2026<\/span>
      Publicaci\u00f3n de resultados finales\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a019 de junio de 2026<\/span>
      Emisi\u00f3n de la Resoluci\u00f3n de promoci\u00f3n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a023 de junio de 2026<\/span><\/p>

      7. PRESENTACI\u00d3N DE DOCUMENTOS<\/strong><\/span><\/p>

      Las postulaciones deber\u00e1n presentarse ante la Direcci\u00f3n de Talento Humano del Rectorado,\u00a0<\/strong><\/span>dentro del plazo establecido en el calendario.<\/span>
      Los documentos deber\u00e1n presentarse en formato f\u00edsico<\/strong>.<\/span><\/p>

      8. RESULTADOS<\/strong><\/span><\/p>

      Los resultados del proceso ser\u00e1n publicados en los medios oficiales de la Universidad Nacional de <\/strong>Caaguaz\u00fa<\/strong>, y las promociones ser\u00e1n formalizadas mediante Resoluci\u00f3n de la M\u00e1xima Autoridad<\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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